You are here: Hem -  Hollister Kläder För Barn positiv inverkan på organisations attraktion Bevis

Hollister Kläder För Barn positiv inverkan på organisations attraktion Bevis

Hollister Kläder För Barn

Denna uppsats ger en översikt över litteratur om sysselsättnings övergång till tjänster. Det följer de tre dimensionerna av strukturella förändringar: produktivitetsskillnader mellan industrin, den inter-branschen arbetsfördelning (outsourcing), och förändringar i den slutliga efterfrågan. Slutsatsen är att den tredje dimensionen blivit allt viktigare under de senaste decennierna, även om differential produktivitetstillväxten fortsatt att bidra till uppkomsten av tjänste sysselsättningen samt. Outsourcing av serviceuppgifter från tillverkningsindustrin ökade, men kan inte förklara mycket av uppgången i tjänstebranschen sysselsättningen över tiden. Övergången till tjänster är inte bara en priseffekt är inte heller främst effekten av outsourcing av tjänsteverksamhet från tillverkningsindustrin. Övergången till tjänster är verklig. Denna studie undersöker de mekanismer som förklarar varför personen-organisation (PO) fit påverkan organisations attraktion. Att anta Edwards och kabel s (2009) tillvägagångssätt, är en integrerad modell som utvecklats kring idén om att uppleva Hollister Sverige Emporia värde kongruens under rekryteringsprocessen förevigar vissa förväntningar om framtida arbetsmiljöer och arbetsgivarrelationer. Dessa förväntningar i sin tur har en positiv inverkan på organisations attraktion. Bevis från en longitudinell studie Hollister Kläder För Barn av ett urval av arbetssökande antyder att förväntade möjligheter till värdeuttryck och behöver uppfyllelse erbjöd de mest lönsamma förklaringar av värde kongruens effekter. Konsekvenserna av viktiga observerade skillnader i upplevelsen av PO passning mellan arbetssökande och heltidsanställda diskuteras.
0 Kommentarer


Säg vad du tycker